Établissement de soutenance : Université de Reims Champagne-Ardenne, 2022
Thème : Travail-Emploi
Mots-clés : Bénévolat ; Compétence ; Capital humain ; Reconnaissance ; Comptabilité ;

Discipline : Sciences de gestion
Région de soutenance : Grand Est
Directeur(s) : Mbengue, Ababacar et Méreaux, Jean-Paul
Numéro national : 2022REIME003
Permalien Sudoc : https://www.sudoc.fr/268420130

Accès au texte intégral sous condition : https://theses.fr/2022REIME003

Résumé : Le bénévolat est une ressource essentielle pour les associations surtout celles qui n'ont pas de salariés. La contribution des bénévoles n'apparaît pourtant pas systématiquement dans les comptes annuels des associations. Dans les rares situations où elle est valorisée, la pratique courante de valorisation basée sur le chiffrage et la valorisation du temps de bénévolat ne traduit pas la réalité des engagements. Il faudrait, pour une estimation à juste valeur, prendre en considération également les connaissances et les compétences, qui font partie du capital humain qu'apportent les bénévoles. Nous proposons une méthode de valorisation comptable et financière du bénévolat intégrant ces deux éléments. Dans le cadre d'une démarche de recherche-intervention, son élaboration est le fruit d'une co-construction avec les acteurs du terrain. Nous avons eu recours en amont à des outils qualitatifs comportant des interviews individuels et collectifs, des questionnaires administrés par un tiers et des observations participantes en vue de recueillir la perception des principaux concernés quant à l'élaboration d'un tel outil. S'ensuit alors l'élaboration effective de l'outil et son utilisation au sein d'une association lors d'une phase de test. Puis, en aval, nous avons validé la pertinence de l'outil proposé par la généralisation de son utilisation dans d'autres structures associatives. La mesure du capital humain est vaste et complexe. Ce travail ouvre des perspectives intéressantes car il permet une meilleure reconnaissance et mesure de la contribution bénévole.