Établissement de soutenance : Université Sorbonne Paris Cité (Comue), Université de Paris 3 Sorbonne Nouvelle, 2017
Pagination : 323 p.

Thème : Immigration-Interculturalité
Mots-clés : Migrant ; Entretien ; Recrutement ; Interaction ; Langage ; Formation ; Ethnométhodologie ;

Discipline : Sciences du langage
Région de soutenance : Ile-de-France
Directeur(s) : Renaud, Patrick
Numéro national : 2017USPCA065
Permalien Sudoc : https://www.sudoc.fr/226273725

Accès au texte intégral : http://www.theses.fr/2017USPCA065/document

Résumé : La présente recherche se situe dans une approche ethnographique du terrain orientée vers une approche interactionnelle, à partir de données audio-visuelles recueillies pendant trois ans, constituant un corpus assez riche pour documenter l'objet empirique sur lequel elle porte : préparation, entrainement et véritable entretien d'embauche. Il s'agit ainsi d'analyser les pratiques langagières structurées à la fois par, pour et dans leur contexte de production, plutôt que leur discours ou bien les représentations ou les attentes normatives qui s'en dégagent. Je développe des exemples d'analyse qui nourrissent des réflexions sur les pratiques d'apprentissage mises en œuvre durant la formation au français à visée professionnelle au sein d'une association parisienne dont une des activités aide les migrants à préparer les entretiens d'embauche. Le terrain ainsi conçu est approfondi à travers l'attention que je porte au lien réflexif entre ses différentes composantes : préparation, simulation et entretiens réels. Le but là, est d'observer l'écart entre le modèle (simulation) et les vrais entretiens d'embauche, de comprendre l'évolution de la figure du recruteur d'un entretien à l'autre, et de caractériser les solutions que les participants co-construisent. Ce faisant, ce travail de recherche ouvre un espace d'intersection entre une activité associative de formation des migrants, la rencontre de ceux-ci avec des employeurs et le regard universitaire sur ces faits. Le produit de cette intersection est analysé de façon à documenter l'écart entre les attentes du recruteur et les réponses des candidats dans un terrain peu exploré jusqu'à présent : celui d'un monde solidaire.