Établissement de soutenance : Aix-Marseille Université, 2021
Pagination : 490 p.

Thème : Travail social : métiers
Mots-clés : Centre d'accueil pour demandeurs d'asile ; Pratique professionnelle ; Transgression ; Identité professionnelle ; Travail social ; Travailleur social ; Règle ; Management ; Ressources humaines ; Conditions de travail ;

Discipline : Sciences de gestion
Région de soutenance : Provence-Alpes-Côte d'Azur
Directeur(s) : Fouchet, Robert et Mendez, Ariel
Numéro national : 2021AIXM0643
Permalien Sudoc : https://www.sudoc.fr/263091821

Accès au texte intégral : https://theses.fr/2021AIXM0643

Résumé : Notre recherche propose d'étudier en quoi les pratiques transgressives permettent aux professionnels en Centre d'accueil de demandeurs d'asile (CADA) de créer et maintenir du sens dans leur travail. En effet, ces acteurs sont de plus en plus considérés comme des agents des politiques migratoires (Daadouch, 2017), ce qui remet en cause le sens qu'ils accordent à leur travail et qui ne semble pouvoir être retrouvé qu'au prix d'une certaine désobéissance. C'est précisément cette relation que nous étudions dans cette thèse. Le sens dans le travail est une construction sociale qui s'élabore dans l'interaction entre l'individu avec son environnement de travail (Isaksen, 2000). Cependant, il est possible pour les managers de créer des conditions favorables à l'expérience d'un travail significatif (Frémeaux et Michelson, 2017). Nous pensons que la transgression (Pesqueux, 2010) peut être une nouvelle source de création de sens (Weick, 1995). Pour mener à bien ce travail doctoral, nous avons décidé de réaliser une recherche-action (Pasmore et al., 2008). Ce travail nous permet d'observer que les professionnels de l'asile en proie à la perte de sens usent de pratiques transgressives, majoritairement collectives, pour y remédier. La transgression est ainsi appréhendée comme un moyen d'aménager la règle afin de faire correspondre davantage le travail réel aux valeurs des individus et du collectif. Au-delà, notre travail doctoral contribue à mettre en lumière un nouveau terrain d'étude pour les sciences de gestion et propose une nouvelle catégorie d'observation directe participante

Autres publications :
Beton-Athmani Laura, Rivière Audrey, Une quête de sens en proie aux tensions de rôle : le recours aux pratiques transgressives dans le secteur médico-social, Management & Avenir, n° 140, 2024, pp. 93-114. https://doi.org/10.3917/mav.140.0093