Établissement de soutenance : Université Paris-Dauphine, Université de recherche Paris Sciences et lettres (Comue), 2020
Pagination : 710 p.

Thème : Territoire-Logement
Mots-clés : Recrutement ; Milieu urbain ; Responsabilité sociale de l'entreprise ; Ressources humaines ; Entreprise ; Quartier prioritaire ; Banlieue ; Insertion professionnelle ; Seine-Saint-Denis ;

Discipline : Sciences de gestion
Région de soutenance : Ile-de-France
Directeur(s) : Chanlat, Jean-François
Numéro national : 2020UPSLD047
Permalien Sudoc : https://www.sudoc.fr/261869876

Accès au texte intégral : https://theses.hal.science/tel-03644990

Résumé : Cette thèse propose d'approfondir une problématique jusqu'ici peu étudiée en sciences de gestion : il s'agit de l'inclusion organisationnelle des personnes issues des territoires urbains français en difficulté. Pour ce faire, nous avons mené une étude qualitative au sein de trois PME œuvrant dans l'un de ces territoires ; nos allers et retours entre nos données empiriques et la littérature pertinente nous ont amené à mobiliser un méta-modèle théorique conciliant le paradigme ternaire de la légitimité de Suchman (1995) et les approches de la légitimation d'Oliver (1991) et de Zimmermann et Zeitz (2002), et un autre modèle proposé par Dufour et Lacaze (2010). Nos résultats nous amènent ainsi à montrer que le recrutement et l'intégration professionnelle de ces personnes relèvent tour à tour d'un processus de légitimation organisationnelle et d'adaptation mutuel ; ils nous permettent aussi d'apporter un éclairage nouveau quant aux leviers et aux freins de tels processus.

Autres publications :
Laïchour Hacène, Chanlat Jean-François, Intégration professionnelle, gestion des ressources humaines et territoires en difficulté : les leçons du terrain, in : Dauphine Recherches en management. L'état du management 2022.Paris : La Découverte, pp. 32-41. Coll. Repères. https://shs.cairn.info/l-etat-du-management-2022--9782348074332-page-32?lang=fr