Établissement de soutenance : Université de Paris 8 Vincennes-Saint-Denis, 2016
Thème : Immigration-Interculturalité
Mots-clés : Immigré ; Discrimination ; Travailleur immigré ; Salarié ; Développement professionnel ; Professionnalisation ; Afrique ;

Discipline : Sciences de l'éducation
Région de soutenance : Ile-de-France
Directeur(s) : Benveniste, Annie et Bogalska-Martin, Ewa
Numéro national : 2016PA080038
Permalien Sudoc : https://www.sudoc.fr/197823270

Résumé : Depuis quelques années, la France comme plusieurs pays européens est confrontée à une conjoncture économique rompant avec les discours de mobilité sociale. Les acteurs institutionnels se sont penchés sur la question de la place des immigrés dans la redynamisation de la France en définissant un dispositif de Lutte Contre les discriminations (LCD) dans une période où le pays constate que des individus, des immigrés et des personnes issues de l'immigration sont vraisemblablement discriminés.C'est par le modèle d'intégration français que la gestion des immigrés en France va permettre d'analyser la question de leur développement professionnel. A l'ère du 21ème siècle et de la mondialisation de l'économie, le statut d'immigré permet-il de faire le lien entre leur capital, le monde du travail et l'évolution sociétale ? À travers l'émergence de la question des Noirs en France, de l'image d'un immigré, acteur rationnel alliant thématique de discrimination et de diversité professionnelle, ce travail a permis d'effectuer des enquêtes sur 45 salariés travaillant dans 22 entreprises et 25 entrepreneurs. Le développement professionnel de ces immigrés est analysé par la valorisation de leur capital: d'un côté, en se basant sur le discours managérial des entreprises, l'immigré se positionne sur le marché du travail français en utilisant l'avantage compétitif prôné par les pays industrialisés pour se professionnaliser autrement puisque les immigrés sont caractérisés par leur flexibilité, leur ténacité et la pluralité de leurs compétences. D'un autre côté, l'immigré se sert de la connaissance, de l'inventivité et de l'innovation socioprofessionnelle pour être un acteur transnational de développement sociétal. La France comme pays d'accueil, et l'Afrique comme région de départ trouvent finalement leur compte à travers une nouvelle immigration basée sur un développement professionnel tant national qu'international.

Thèse publiée : La diversité en France : un nouvel enjeu de société / Christelle Zianga. Paris : L'Harmattan, 2017. 211 p. (Coll. Espaces interculturels) ISBN 978-2-343-13632-5