Établissement de soutenance : Université de Nice-Sophia Antipolis, 2013
Thème : Travail-Emploi
Mots-clés : Ethnicité ; Groupe professionnel ; Discrimination ; Travailleur social ; Agent de sécurité ; Analyse comparative ; Compétence professionnelle ; Identité ; Culture professionnelle ; Légitimité ;

Discipline : Sociologie
Région de soutenance : Provence-Alpes-Côte d'Azur
Directeur(s) : Streiff-Fénart, Jocelyne
Numéro national : 2013NICE2025
Permalien Sudoc : http://www.sudoc.fr/176589996

Résumé : Le point de départ de cette recherche est la montée en puissance d'une lisibilité ethnique (notamment via le culturalisme) de la déviance déclinée en figures de la délinquance et de la vulnérabilité. Dans ce cadre, les éducateurs et les agents de sécurité issus des populations minoritaires apparaissent comme plus à même d'intervenir sur des populations considérées comme à "leur image". J'interroge dans ce travail ce lien supposé entre ethnicité, compétences professionnelles et public cible de l'action. Il s'agit d'une enquête par entretiens auprès d'éducateurs et d'agents de sécurité issus de minorités ethnicisées, auxquelles s'ajoutent des observations prolongées sur certains terrains d'enquête. Dans une visée comparative et à partir des parcours biographiques et des relations professionnelles, je mets en évidence les normes de référence qui sont au coeur de la construction identitaire et de la culture professionnelle de chaque groupe et leur influence sur différents processus ou phénomènes comme : le mode de dénomination du public cible, la naturalisation des compétences, la mobilisation de l'ethnicité dans les interactions ou encore les éventuelles manifestations de résistances à des assignations à des rôles spécifiques. Le groupe professionnel comme monde institutionnel et interactionnel modèle ces processus. Au delà des distinctions, il apparaît que dans les deux cas l'enjeu de l'ethnicité se situe sur le terrain de la légitimité et de l'autorité concurrençant ainsi une légitimité de statut professionnel.