Établissement de soutenance : Université Lumière Lyon 2, 2015
Pagination : 449 p.

Thème : Travail-Emploi
Mots-clés : Risque professionnel ; Management ; Santé au travail ; Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ; Recherche-action ; Risques psychosociaux ; Débat ;

Discipline : Psychologie
Région de soutenance : Rhône-Alpes
Directeur(s) : Sarnin, Philippe
Numéro national : 2015LYO20128
Permalien Sudoc : http://www.sudoc.fr/19184408X

Accès au texte intégral : http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2015/debard_a#p=0&a=top

Résumé : Cette thèse explore les processus soutenant l'action des encadrants en santé au travail. Nous avons utilisé nos terrains d'interventions professionnels auprès d'encadrants d'équipes pour questionner les processus soutenant l'action des encadrants en santé au travail. Une première étude questionne les impasses de la notion de risques psychosociaux pour envisager l'action des encadrants en santé au travail. Puis, une deuxième étude a permis d'interroger l'opérationnalité du concept psychologique du métier et sa dynamique par la discussion du travail avant de tester différents espaces de discussion lors d'une recherche action dans un Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD). L'analyse des résultats de cette troisième étude a fait émerger les résistances à la discussion. Celle-ci nécessite un apprentissage individuel, collectif et organisationnel à la discussion du travail auprès des encadrants, des équipes et des acteurs impliqués en santé au travail (direction, professionnels en santé au travail, partenaires sociaux). Sur la base de ces résultats, nous définissons les conditions que les espaces de discussion, animés par les encadrants, doivent réunir pour développer la santé des équipes.