Établissement de soutenance : Université de Tours François Rabelais, 2015
Pagination : 296 p.

Thème : Travail social : métiers
Mots-clés : Santé au travail ; Établissement social et médicosocial ; Usure professionnelle ; Organisation du travail ; Travail ; Famille ; Cadre ; Infirmier ; Aide soignant ; Aide médico-psychologique ;

Discipline : Psychologie
Région de soutenance : Pays de la Loire
Directeur(s) : Fouquereau, Evelyne et Gillet, Nicolas
Numéro national : 2015TOUR2008
Permalien Sudoc : http://www.sudoc.fr/196528151

Accès au texte intégral : http://www.applis.univ-tours.fr/theses/2015/tiphaine.huyghebaert_5537.pdf

Résumé : L'objectif général de ce travail doctoral était d'identifier des leviers d'action permettant de préserver la santé psychologique des travailleurs, de réduire certaines de leurs attitudes et comportements néfastes pour les organisations de santé, et de comprendre les mécanismes explicatifs de ces relations. La première étude a démontré que le climat de sécurité psychosociale (i.e., PSC) était négativement associé au conflit travail-famille (i.e., WFC) et aux intentions de turnover des soignants via la frustration des besoins psychologiques. La seconde étude a mis en évidence que le PSC, via son influence sur la frustration des besoins, était associé à une réduction du burnout des soignants trois mois plus tard qui expliquait à son tour une augmentation du WFC et des intentions de turnover. La troisième étude a démontré que la dissonance émotionnelle et les ressources organisationnelles influençaient le manque de détachement psychologique et l'engagement au travail des professionnels d'encadrement au terme d'une période de trois mois, via leurs effets sur la frustration et la satisfaction des besoins. Ces trois études enrichissent la littérature scientifique sur la théorie de l'autodétermination en contexte de travail et alimentent la réflexion sur les pratiques organisationnelles susceptibles de modifier durablement l'expérience professionnelle des salariés du secteur