Établissement de soutenance : Université de Paris 10 Paris Ouest Nanterre-La Défense, 2009
Pagination : 1 vol. (501 p. )

Thème : Handicap-Situations de handicap
Mots-clés : Personne handicapée ; Malade ; Emploi ; Compétence professionnelle ; Salarié ;

Discipline : Droit
Région de soutenance : Ile-de-France
Directeur(s) : Vacarie, Isabelle
Numéro national : 2009PA100146
Permalien Sudoc : http://www.sudoc.fr/143367439

Résumé : Le droit à l'emploi des personnes handicapées ou malades est difficile à garantir malgré l'existence de législations protectrices. Celles-ci ont pour la plupart été introduites au lendemain de la première guerre mondiale en faveur des mutilés de guerre, mais également à la toute fin du 19e et au cours du 20e siècle en faveur des victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles. Il peut s'agir du quota d'emploi obligatoire ou encore de l'obligation de reclassement professionnel. Ces protections, fondées sur le principe de solidarité nationale, restent de portée limitée en termes d'effectivité du droit à l'emploi. Le droit international et le droit communautaire offrent des perspectives nouvelles de protection par l'émergence d'un principe d'égalité substantielle permettant la prise en compte des situations de fait afin de garantir l'effectivité des droits. En France, le passage de la logique de solidarité nationale à la logique d'égalité substantielle implique le passage d'un modèle médical fondé sur les incapacités de la personne à un modèle environnemental fondé sur les compétences de la personne et la levée des obstacles environnementaux. S'agissant du handicap ou de la maladie, le respect du principe d'égalité substantielle implique que l'employeur prenne les mesures appropriées pour que les conditions de travail soient compatibles avec le handicap ou la maladie du salarié, s'il est compétent pour accomplir les tâches essentielles du poste de travail.